Pourquoi y a-t-il encore tant d’Américains qui quittent leur emploi ?

Les dernières données sur l’emploi montrent que la grande démission provoquée par la pandémie est toujours en cours, avec un record quasi record de 4,4 millions d’Américains qui ont démissionné en avril malgré les craintes croissantes de récession.

Un expert explique le raisonnement derrière le remaniement continu et prévient que les pénuries sur le marché du travail risquent de persister pendant longtemps.

Les travailleurs quittent la raffinerie de Marathon Galveston Bay le 10 mai 2022 à Texas City, Texas. (Brandon Bell/Getty Images/Getty Images)

Julie Bauke, fondatrice et stratège de carrière en chef du groupe Bauke, maîtrise bien la perspective des deux côtés du bureau en ce qui concerne les relations employeur-employé après 25 ans de travail dans le domaine, et explique les changements que les entreprises voient maintenant sont multicouches mais largement inévitables – COVID les a juste accélérés.

“Il y a un décalage entre les gens et leurs compétences et ce qu’ils veulent faire, avec le travail qui doit être fait”, a déclaré Bauke à FOX Business, pointant du doigt les nombreux travailleurs plus âgés et chevronnés qui ont pris leur retraite prématurément en raison de la pandémie.

Ces soi-disant « baby-boomers » ont laissé à leur place de nouvelles générations de travailleurs qui refusent de s’aligner comme l’ont fait leurs parents et grands-parents.

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“En plus de cela”, a-t-elle poursuivi, “vous avez cette demande qui dépasse largement l’offre, ce qui donne un effet de levier à la jeune génération – et ils n’ont pas peur de l’utiliser.”

les emplois ont cessé

Lesley Williams a quitté son emploi de comptable dans une entreprise de bois en 2020 pour s’occuper de ses petits-enfants et de sa belle-mère. (Lindsey Wasson pour le Washington Post via Getty Images / Getty Images)

Bauke dit que les taux élevés de démission sont maintenant dus en partie à l’impatience des travailleurs et des employeurs. Certains travailleurs courtisés par les augmentations de salaire ont été trop prompts à quitter le navire et ont ensuite regretté cette décision, tandis que les entreprises trop désireuses de faire entrer des corps pour pourvoir des postes n’ont pas été assez sélectives dans leur embauche.

Un ralentissement de l’économie freinera probablement cette impatience des deux côtés, les travailleurs étant disposés à conserver un emploi par crainte de ne pas en trouver un autre et les employeurs réduisant les embauches pour réduire les coûts.

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Mais même si une récession frappe, dit Bauke, l’exode des baby-boomers du lieu de travail couplé à une jeune génération plus disposée et capable de démarrer leur propre entreprise en ligne que de travailler pour “l’homme” signifie que les pénuries persisteront.

Offres d'emploi

Une grande publicité “Now Hiring” est affichée sur les vitrines du magasin Advance Auto Parts à Bay Shore, New York, le 24 mars 2022. (Steve Pfost/Newsday RM via Getty Images / Getty Images)

“Le nombre de personnes à la recherche d’un emploi traditionnel est toujours inférieur au montant nécessaire”, a-t-elle expliqué. “Je ne vois pas cela changer avant longtemps, franchement, voire jamais. Parce que vous ne pouvez pas tout d’un coup donner naissance à un groupe d’adultes pour occuper le poste.”

Bauke conseille aux entreprises non seulement d’être diligentes dans la sélection des candidats, mais de traiter les employés actuels comme les adultes qu’ils sont afin de les garder – ce qui a été difficile pour certaines entreprises de faire dans ce nouveau climat où le travail à distance et d’autres flexibilités attirent plus candidats.

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“La première chose que vous devez faire est un nouveau concept appelé réellement parler à vos employés et leur demander ce qu’ils veulent”, déclare Bauke, ajoutant que la haute direction peut souvent ignorer les besoins des travailleurs. “Vous devez vous engager, vous devez aller de haut en bas pour collaborer et communiquer avec vos employés et les impliquer dans votre solution.”

Elle a répété : “Vos réponses sont parmi vos gens. Ils sont parmi les gens qui font le travail.”

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